集团召开2016年度制度讨论会

　　“对于我们集团的各项制度，要将《企业文化》渗入其中，制度不是越精细越好，相反，制度越简约明了，越能落地开花，依据我们的实际情况，制定符合我们自身发展的各项制度。”集团董事长周长琰说到。

　　2016年1月8日至9日，北京福润达集团在公司三层会议室召开制度讨论大会，对集团企业文化、行政、人力资源、财务、物业管理等制度逐条进行讨论通过。董事长周长琰、董事长助理刘学莲、财务总监李振团、四家分公司总经理、副总经理以及部分管理人员参加讨论大会。

　　在讨论过程中，公司各部门主要负责人就与本部门相关的规章制度进行解读，并就部门自行修改制度条文进行细致地讲解。

　　对于制度建议方面，大家踊跃发言，现场氛围热烈，达到了深入沟通、交换意见、发扬民主和集思广益的目的。

　　经过1天半的时间，完成了企业文化、行政、人力资源、财务、物业管理等22个制度，大家分别对于制度中欠缺或者不完善的地方进行了发言。会后，各部门将依据大家提出的建议进行修改和完善，并将在近期对于需要修改的制度进行第二轮讨论，逐步将福润达的各项管理制度做到科学化、合理化、规范化。

　　据悉，北京福润达集团每年在年初都会召开制度谈论会，一方面通过制度讨论的方式再次让大家熟读各项管理制度，理解和掌握各项制度的深层含义；另一方面，通过不断的修订和完善，让福润达的各项管理制度更科学、合理、人性化。