为扎实稳步推进人才队伍建设，树立先进人物典型形象，营造“比、学、赶、帮”的良好学习氛围。8月4日，朝阳区人力社保局人才服务中心党支部书记金晓倩、区人力社保局劳动职能建设科副科长周高粱等一行莅临北京福润达化工有限责任公司，就人才培养工作及马立生先进事迹进行调研。北京福润达化工有限责任公司总经理邱斌、新福润达生产部经理何成汉、集团人力资源部人事主管陪同调研。

　　在调研中，邱斌总经理代表集团感谢区人力社保局领导的莅临，并表示将会在人才培养工作上积极与区人力社保局配合，为树立先进典型人物做出最大的努力。随后，邱总向人力社保局的诸位领导详细讲解了北京福润达成长发展历程以及集团在人才培养工作上所做的亮点工作。他指出，多年来，北京福润达集团将人才队伍建设列入集团发展中的战略目标，通过建立科学的选才用才机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、推荐自荐等方式，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、人尽其才，保证符合企业发展需要的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利。除此之外，为了能让人才安心、安稳的工作在福润达，公司一方面加大对人才的投入，为人才谋求最大的福利。另一方面公司斥资3000多万，为职工建立了职工宿舍和集乒乓球、羽毛球、篮球为一体的多功能运动场馆，让那些工作在福润达、奉献在福润达的员工享受到公司人性化的管理措施。

　　对于荣获朝阳区政府首席技师称号的马立生同志，邱总强调，马立生同志在福润达工作已有18年的时间，他是一个特别“投入”，特别“钻”的一个人，马工对于福润达集团最大的贡献在于真真切切地将优秀成果转化为了我们的生产力，摒弃了传统理论与实际不相符的陋习。邱总用两个时间节点来阐述马立生同志对福润达的贡献，一是在福润达创业初期，马工是一个不可或缺的人才，很多设备都是在马工的操作下实现了自制、自研、自创的效果，为公司创业发展提供了坚强的技术保障；二是在福润达发展速度与规模壮大期，随着自动化水平不断地提高，马工通过长期的钻研和学习，对很多进口设备实现了设备本土化，让操作和维护变得更为便捷，这一点也充分印证了马工是一个不可多得的人才。最后，邱总指出，马立生同志对于福润达来说是一个无形资产，同时，马立生的事迹再一次证明了福润达集团是一个培养人才、挖掘人才、树立人才的公司。

　　朝阳区人力社保局人才服务中心党支部书记金晓倩对于福润达集团在人才培养工作上所做的努力给予了充分的肯定和赞许，她指出，此次调研是为了帮助民营企业在人才申报工作上做的更加完善，通过与福润达集团面对面的接触，详细了解了福润达在人才储备和选用上所作出的突出亮点，对于像马立生同志这样的先进典型，希望福润达集团能够扩大他的影响力，让其走进各大院校、走进课堂，持续不读地提升福润达集团的认知度和美誉度。最后，金书记希望福润达集团能够与区人力社保局建立长期的沟通机制，区人力社保局将会最大化地为福润达集团在人才培养工作中给予政策和方针上的指引。

　　会后，朝阳区人力社保局一行参观了北京福润达化工有限责任公司的生产厂区，并对马立生同志工作的内容进行了实地了解。