工会参加通州区“五位一体”帮扶救助体系启动仪式

　　2015年3月26日，集团工会主席刘学莲女士到潞城镇政府参加由通州区工会组织召开的“五位一体”帮扶救助体系启动仪式。福润达工会作为全国模范职工之家、优秀基层工会单位在此次大会上就工会服务员工、关心员工、帮扶员工方面进行了经验分享。北京市总工会副主席韩世春、通州区委副书记、组织部部长杨静慧、区总工会主席王振良、区工会常务副主席吕庆申以及区11个镇工会领导和几十家企业工会负责人参加了启动仪式。

　　据悉，通州区工会“五位一体”帮扶救助体系，是区工会一项雪中送炭的创举。所谓“五位”，包括：由政府和社会保障层面的制度和政策；全总、市总层面的制度和政策；通州区女会员特殊疾病保障制度和政策；通州区会员重大疾病保障制度和政策；通州区工会会员应急救助制度政策五方机制。“一体”是指由五方机制构成的多层次、广覆盖为一体的职工帮扶救助体系。

　　在此次启动大会上，工会主席刘学莲代表福润达集团做了发言，并从四个方面进行了汇报。她指出，公司始终坚持以人为本的管理理念，秉承企业不与员工争“利”的治企原则，尊重员工、信任员工、包容员工、培养员工，制定各项政策制度充分考虑员工利益，与员工共同创造财富，共同分享财富，让员工与企业共同发展和成长。一是公司不断提高员工工资待遇和各项福利。在工资福利上，职工每年的工资涨幅均在10%以上，并严格执行五险一金政策，为每位员工缴纳社会保险和住房公积金。除此之外，每逢各种节日工会支出费用15万余元，为职工发放节日礼品。同时每年列支8万多元为员工进行免费的健康体检和针对工作岗位的职业健康体检，切实保障了员工的基本利益。二是组织在丰富多彩的文体活动，丰富员工生活。公司投资4000多万建设了职工单身公寓和职工文体中心，并每周定期有员工活动日，鼓励员工积极参加体育锻炼，强健体魄，每年开展多次内部、外部文体比赛，为员工创造良好运动和住宿环境。除此之外，工会每年列支5万多元开展春节晚会、厂庆等大型晚会。在旅游方面，工会平均每季度组织员工集体旅游一次，营造欢乐、打造和谐，既增进了员工之间的感情，也增强了团队的凝聚力。同时，为激发员工动力，调动员工工作积极性，集团每年都要评选出各个岗位的优秀员工，并组织优秀员工到国内国外旅游。三是员工关怀。每逢重大节日，为退休老员工精心挑选礼物并送去慰问，时时不忘感恩之心；每年春节前开展一线员工居住环境走访调查，并送去生活必须品；积极为员工子女解决上学问题；员工生病住院工会送温暖；为员工办理重大疾病互助保障计划保险和女职工特殊疾病互助保障保险等。四是为符合标准的员工申报各项荣誉和奖项。积极为优秀人才申请各种荣誉和奖项，截止到现在，公司多名员工曾先后获得北京市劳动模范、通州区青年英才、通州区杰出人才、朝阳区优秀技师津贴、朝阳区突出贡献人才奖等荣誉。工会工作的开展，提高了员工的满意度和忠诚度，建立了福润达和谐、快乐、宽松、融洽的工作氛围，打造了福润达集团独特的“家”的企业文化。

　　刘学莲女士的精彩发言得到了全场的热烈掌声，福润达集团在工会工作上所取得了成绩得到了区总工会领导的认可。下一步，福润达集团工会将以“五位一体”帮扶救助体系为契机，认真贯彻落实好此项惠民工程，真真正正地解决职工身边的难事、烦事，让工会成为搭建职工与公司沟通的桥梁纽带，真正为职工维权到位、服务到位！让员工以工会为“家”，感到“家”的温暖。

　　在启动仪式上，通州区总工会主席王振良向中国职工保险互助会交付了职工投保重大疾病互助保障计划支票，金额3923400元，并向10名重大疾病出险职工代表发放理赔金和慰问品。